Schon die Erstellung und Prüfung eines Arbeitsvertrages kann komplex sein. Immerhin bindet man sich lange Zeit aneinander. Da sollten alle offenen Fragen gemeinschaftlich gelöst werden, um spätere Probleme zu vermeiden. Melden Sie sich, wenn Ihnen ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird oder ein Arbeitsvertrag zu erstellen ist. Wir begleiten Sie in dieser wichtigen Phase Ihres Arbeitslebens.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein scharfer Einschnitt. Man stellt sich die Frage: wie geht's weiter, wie gehe ich mit dem wirtschaftlichen Nachteil um, finde ich etwas Neues? Wenden Sie sich gleich an unsere Experten, die Sie in dieser aufregenden Phase professionell begleiten und mit Ihnen die optimale Lösung entwickeln. Es kann sich immer lohnen zu prüfen, ob man um seinen Arbeitsplatz kämpft.

Sie haben sich mit Ihrem Arbeitgeber geeinigt, dass Sie das Arbeitsverhältnis gemeinsam und einvernehmlich beenden wollen? Dann geschieht dies in der Regel durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Zusätzlich zu dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden in einem Aufhebungsvertrag aber häufig auch noch viele weitere Punkte geregelt. Dazu gehören z. B.: Zahlung einer Abfindung, Freistellung, Arbeitszeugnis und die Regelung offener Vergütungsansprüche Als Aufhebungsvertrag ist die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist es daher erforderlich, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich über die Inhalte einig sind. Es kann aber zu weitreichenden Problemen kommen, so dass Sie sich bei der Verhandlung und Abschluss eines Aufhebungsvertrages begleiten lassen sollten. Wir helfen Ihnen gerne!

Sie sind Betriebsrat oder wollen einen Betriebsrat gründen? Unsere Experten unterstützen Sie gerne bei der Durchsetzung Ihrer Rechte. Nicht selten ist die Durchsetzung der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung jedoch konfliktgeladen. Nehmen Sie Druck und Emotionen raus und holen Sie sich mit mir einen Anwalt an Ihre Seite. Wir vertreten und schulen Betriebsräte oder Tarifparteien bei der Durchsetzung und Gestaltung Ihrer Rechte – von der Wahl bis zur täglichen Arbeit, von Betriebsvereinbarungen bis zur Beratung bei Interessenausgleich und Sozialplänen. Machen Sie noch heute einen Termin mit uns, um sich Fachleute an die Seite zu holen!

Ihr Arbeitgeber ist pleite ? Ihr Arbeitgeber ist dann insolvent, wenn er seinen Zahlungsverpflichtungen nicht mehr nachkommt. Damit ein Insolvenzverfahren eröffnet werden kann, muss eine drohende oder akute Zahlungsunfähigkeit vorliegen oder der Arbeitgeber überschuldet sein. Eines der ersten Anzeichen für eine Insolvenz ist das ausbleibende Gehalt. Ist das bei Ihnen der Fall?

Woher bekommen Sie aber nun Ihr Geld, wenn vom Arbeitgeber aufgrund der Insolvenz keine Zahlungen mehr zu erwarten sind? Dies hängt davon ab, in welchem Stadium der Insolvenz Ihre Vergütungsansprüche entstanden sind. Holen Sie sich unbedingt anwaltliche Hilfe, um beispielsweise Lohnforderungen aus Zeiten vor dem Insolvenzantrag fristgerecht geltend zu machen. Ihre Forderungen aus der Zeit nach der Insolvenzeröffnung werden Masseschulden genannt und sind noch vor den „normalen“ Insolvenzforderungen zu begleichen. Lassen Sie sich unbedingt beraten!